福利厚生Welfare
【癒し】心と身体のリセット / ワークライフバランス
プライベートの時間を充実させる
リフレッシュ休暇
勤続5年ごとの節目の年に、有給で連続5日間の休暇が取得できる。
勤続10年「スーパーリフレッシュ休暇」・・・10～14日間
※有給とは別に「リフレッシュ休暇2日間」を付与
記念日制度
勤続3年目以降の誕生月に、「誕生記念」として 誕生日カードに労いのメッセージを入れて、現金10,000円と共にプレゼント
大切な予定の日に休める
プライベートな予定で休みを取りやすい「お互い様」の気持ち
※公休の数と、有給取得実績の掲載
【健康】病気の早期発見・予防のお手伝い
①社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災 等)
②インフルエンザ等 予防接種補助(無料)
③生活習慣病の予防・健康維持への取組み
協会健保のサービスを使い市販薬の割引購入ができます。
(セルフメディケーション補助)
【暮らし】ワークライフバランス / 暮らしを支える
①慶弔費
FCFの仕組みを使い 「結婚祝い金 」「出産祝い金 」お子様の「入学祝い金」等の給付事業を利用できます。
※FCF：公益財団法人 福岡市中小企業従業員福祉協会
詳しくはこちら
②公的制度の利用支援
育休・産休所得 (女男を問わず制度の利用を支援します)
③生活する場所の支援
寮完備
市外からお引越しの際に住宅相談
入職準備金(引越し金)制度
④子育て支援
「子供の急な体調不良」「保育園に預けれなくなった」等、出勤できない事情がある際はお互い様の心がけでお休みや、出勤・退勤時間の調整を柔軟に行っています。職員みんなで子育てしながらのお仕事を支えます。
【学び】キャリアや学びを支える
①施設内研修は興味があれば誰でも参加
研修の間、子供一時預かりや夕飯準備(お弁当配布)
②外部研修への参加費全額
勤続年や経験年数に応じた外部研修参加の案内
③自己研鑽のために自ら探して行かれる研修の費用を負担
≪条件≫ 勤続1年以上の方 ・事前の申請が必要 ・仕事に関連するかキャリア形成に関連する研修に限る ・簡単な伝達講習を行う
④資格取得や更新に関わる支援金
学費補助
研修費用補助
手続きに関わる補助
≪条件≫ 勤続1年以上の方 ・事前の申請が必要 ・仕事に関連するかキャリア形成に関連する研修に限る
・支援金の額が5万円以上の方には、資格取得後3年は辞めない。 退職した場合5割の返金を求めるものとする。
【職場環境】働きやすい職場作り
①語り場作り(コミュニケーションの活性化)
職員間交流の機会を作る(ランチ会、お茶会等)
・支援金の支給 (事前の申請が必要上限あり)
・地域交流室や会議室の利用 可 (事前申請が必要)
②サンキューカード
【1】名刺サイズの「サンキューカード」を全職員へ配布
【2】同じ職場で働く職員へ「ありがとう」「感動した」等 思いを伝えたいときにメッセージを書いて渡す
【3】 1年の累積枚数に応じ、会社からの感謝の賞状と粗品プレゼント
【4】「会社からの感謝状」が３回(年)溜まったら金一封
③生活支援業務の負担軽減
・給茶機 を設置し「お茶の準備」に関わる業務負担を軽減
・排せつケア商品を見直し(オムツ/パット交換の回数見直し)
・清掃担当者を雇用